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1. 我们学校重视每个人的价值和尊严, 对真理的追求, 追求卓越, 获取知识, 以及民主公民的培育. 实现这些标准的关键是学习和教学的自由以及保证所有人的机会平等.
2. 我们最关心的是学生和学生潜能的发展. 因此，员工将努力实现专业成长，并寻求最佳的专业判断和诚信.
3. 对学生的关心要求我们的教学人员：
A. 应尽合理努力保护学生免受对学习和/或对学生的精神和/或身体健康和/或安全有害的情况.
B. 不应不合理地限制学生追求学习的独立行动.
C. 不应不合理地拒绝学生获得不同的观点.
D. 不得故意压制或歪曲与学生学术课程相关的主题.
E. 不得故意使学生遭受不必要的尴尬或贬低.
F. 不得故意侵犯或否认学生的合法权利.
G. 不得因种族而骚扰或歧视任何学生, color, religion, sex, age, 国家或民族出身, 政治信仰, 婚姻状况, 阻碍了条件, 性取向, 或社会和家庭背景，并应作出合理的努力，以确保每个学生受到保护，免受骚扰或歧视.
H. 不得利用与学生的关系谋取个人利益或利益.
I. 对在专业服务过程中获得的个人身份信息予以保密, 除非出于专业目的或法律要求披露.
4. 意识到保持同事的尊重和信任的重要性, of students, of parents, 以及整个社区, 我们学校的员工必须表现出最高程度的道德操守. 这一承诺要求我们的员工：
A. 在所有专业交易中保持诚实.
B. 不得以种族为基础, color, religion, sex, age, 国家或民族出身, 政治信仰, 婚姻状况, 符合其他条件的限制条件, 或社会和家庭背景剥夺了同事的专业利益或优势或参与任何专业组织.
C. 不得干涉同事行使政治或公民权利和责任.
D. 不得从事骚扰或歧视行为，这些行为不合理地干扰个人履行专业或工作职责，或干扰有序的教育过程，或产生敌意, 令人生畏的, abusive, offensive, or oppressive environment; and, further, 应作出合理的努力，以确保每个人都受到保护，免受这种骚扰或歧视.
E. 不得恶意中伤或故意诬蔑同事.
培训要求：所有教学人员和管理人员都必须完成这些道德行为标准的培训，这是就业的条件之一.
报告教学人员和管理人员的不当行为所有员工和管理人员都有义务报告影响健康的教学人员和学校管理人员的不当行为, safety, 或者学生的福利. 不当行为的例子包括淫秽的语言, 吸毒和酗酒, 轻蔑的评论, 偏见或偏执, 性暗示, 作弊或测试违规, 身体攻击, 接受或提供帮助. 如果校长不在，应向校长或副校长报告员工的不当行为. 管理人员的不当行为报告应提交给迈阿密联合学院学校董事会主席.
从法律上讲，佛罗里达州认证教育者的不当行为指控将报告给专业实践服务办公室. 报告教学人员或学校管理人员影响健康的不当行为的政策和程序, safety, 有关学生福利的信息都张贴在迈阿密联合学院的前台, cafeteria, 以及我们的网站www.longbolts.net.
举报虐待儿童, 遗弃或忽视所有雇员和代理人都有明确的义务报告所有实际或疑似虐待儿童的案件, abandonment, or neglect.
拨打1-800-96-ABUSE或在线举报：http://www.dcf.state.fl.我们/滥用/报告/.
身体虐待的迹象：孩子可能有无法解释的瘀伤, welts, cuts, or other injuries; broken bones; or burns. 遭受身体虐待的孩子可能看起来孤僻或抑郁, 似乎害怕回家或可能逃跑, 避免身体接触, 是积极的, 或者穿不合适的衣服来掩盖伤口.
性虐待的迹象：孩子可能会撕裂, 脏或带血的内衣, 行走或坐姿困难, 生殖器部位疼痛或瘙痒, 或者性传播疾病. 遭受性虐待的儿童可能对性有不同寻常的了解，或者表现出诱人的行为, 害怕某个人, 看起来孤僻或抑郁, 突然增重或减重, 避免身体接触, 或者离家出走.
被忽视的迹象：孩子可能有无人照顾的医疗需求, 在家很少或没有监督, 糟糕的卫生, 或者显得体重过轻. 遭受忽视的孩子可能经常感到疲倦或饥饿, steal food, 或者表现得过于需要成年人的关注.
虐待模式：严重的虐待通常涉及多种因素. 虽然一个信号可能并不重要, 身体或行为体征的模式是一个严重的指标，应该报告.
责任的保护
Any person, official, 或机构善意参与法律授权或要求的任何行为, 或者善意地举报任何虐待儿童的案件, abandonment, 或者对部门或任何执法机构的疏忽, 应免除任何民事或刑事责任，否则可能导致的原因，这种行动. (F.S. 39.203)
雇主披露信息前或当前员工未来的雇主的前任或现任员工要求的潜在雇主或前任或现任员工免于这样的信息披露民事责任或其后果,除非它是明确和令人信服的证据表明,信息披露的前任或现任雇主故意虚假或违反任何民事权利的前任或现任员工保护F.S. Chapter 760. (F.S. 768.095)
Mission: 提供一个充满爱的基督教环境来教育, edifies, 并使学生在今天取得成功, tomorrow, 直到永远.
l1：根据联邦民权法和美国宪法的规定.S. 农业部（USDA）的民权法规和政策, 这个机构禁止种族歧视, color, 国家的起源, sex, disability, age, 或者是对之前民权活动的报复. 点击这里了解更多信息.
海地-克里奥尔族：海地-克里奥尔族：海地-克里奥尔族：海地-克里奥尔族：海地-克里奥尔族：海地-克里奥尔族：海地-克里奥尔族：海地-克里奥尔族：海地-克里奥尔族：海地-克里奥尔族, Enstitisyon是一个ententitdi pou fè diskriminason sousbaz ras, koulè, orijin nasyonal, sèks, andikap, laj, 奥斯瓦人代表奥斯瓦人积极参与民间活动. Cliquez i pour + d ' information
西班牙语：Para todos los demás programas de asistencia de nutrición del FNS, 机构通过SUS子受体建立区域, dedeen public la siguente Declaración de No Discriminación: de acuerdo con la la federal de deechos 美獅美高梅 by las normas y políticas de deechos 美獅美高梅 de los Estados unios农业部（USDA）, 禁止歧视性的贫穷动机, color, 奥利金(, sexo, discapacidad, edad, 0 . retorsión贫穷活动的代表. 宝贵的参考资料.
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